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新西兰技术移民方面的小秘密!

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现在随着人们生活水平的不断提高,大家对生活质量的要求也越来越高了,很多人都选择移民去一些社会福利、生活环境更好的国家。而新西兰就在所选国家之列,新西兰技术移民是大家最欢迎的方式。



申请条件

新西兰的技术移民采取的是打分制,根据学历、年龄、工作背景、配偶子女情况等加一起要满足160分以上才有资格获得新西兰的绿卡。

新西兰的打分制度非常严格,从8年前的120分,涨到了160分,可以说对人才的考核一点都不会放水。

首先不是什么职业都要,你的职业一定要符合新西兰移民局发布的长期、短期职业稀缺名单。比较具有技能性质的工作是非常受欢迎的,比如木工、汽车修理、护工等。

如果自身没有什么技能怎么办,那就可以把自己往大类里面划分,比如市场营销。


如何增加概率

在打分表当中其中有一项就是雇主offer的加分,如果可以获得一份新西兰老板给你发的offer,就可以直接加50分了。不过对于这份offer,移民局可是有着非常严苛的要求。

首先,年龄不要超过40岁, 本科以上学历,英文基础非常好,并且愿意在奥克兰以外的地区工作(新西兰的大部分人口和就业机会都在奥克兰)。

而移民局对于时薪的要求也很高,最低标准是25纽币每小时。如果是从事的工作是技术性含量低的比如服务行业,时薪要求就达到了37.5纽币每小时。

大部分符合这个时薪类的工作都是管理类或者高技能类。


会被拒签吗

有可能的。很多小伙伴是通过中介找工作来到新西兰,而大部分的人都很难找工作,于是就养活了一批卖工作的中介。可是这里面就会存在一些没有经验的中介,没法证明雇佣合同的合理性和真实性,这就会被移民局怀疑这里面是不是有作假的嫌疑,一旦被怀疑,就说明人家已经找到了确凿的证据啦。最终就会被拒签,并且留下不诚实的记录对于以后的签证申请是很麻烦的。


新西兰企业可以随便招外国人吗

当然不可以,任何国家的技术移民,都只欢迎年轻有技能的人,所以为了避免乱招工给国家就业造成负担,移民局有很多明确的规定。

比如,一个新西兰的企业如果要招聘海外员工,需要向政府解释为什么要招聘海外员工,企业需要有客观的证据可以证明自己在新西兰本地招不到合适的人选。有些企业需要招聘中国厨师,中医,中文老师等职位,这些岗位就特别好解释。如果不是这型的岗位,那么企业就需要解释这个候选人的学历已经工作背景十分优秀,是自己梦寐以求的员工。

那么如果是第二个类型,申请人自己就要注意了,你一定要充分证明自己的优势与申请的职位天衣无缝的匹配。

所以如果有什么中介或者所谓的亲戚跟你说,放心吧,我在那边有公司,我雇佣你过来。这种话,不可完全相信。


移民局如何打假

1.移民局会进行一系列的背调去证明一份offer的真实度。

这里的背调不只是材料审核,可能也会有电话抽查。

2.申请人的学历是否被新西兰移民局认可

在中国很多人从事的工作与自己在大学时候学的专业并不匹配,但是在海外确实减分项。

3.薪水合理性。不是雇主有钱就可以任性,如果雇主付的薪水超出了合理性,也是会被怀疑的。申请人也需要证明自己在国内所赚的薪水也不低。这时候就需要提交社保和交税记录了。

以上就是关于新西兰技术移民相关方面的介绍,有些是不是你不知道的?

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