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申请新西兰技术移民,最重要的因素就是--新西兰雇主offer

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新西兰技术移民采用打分制,分数需满足160分以上才能被筛选中,获得技术移民邀请函。不过这160分对于我们国内的申请者来说并没有那么容易。



2017年新西兰移民政策作出大幅调整后,单纯的技术移民变得不再容易,雇主offer在移民进程中的作用显得越来越突出,雇主因素在新西兰的技术移民评分表中有多重要?


在2017年新西兰的移民政策调整中,非常重要的一项便是技术移民评分表的变动。目前新西兰的技术移民仍然在沿用这一版本的评分表,它主要包括五项评分标准:新西兰技术雇佣、工作经验、学历、年龄和配偶加分。申请人只有达到160分的评分,才有可能获得技术移民的邀请。


而在技术移民打分表中,有一个非常大的评分比例就是来自新西兰雇主。如果抛开雇主打分项,用剩下的指标凑够160分相当不容易——这要求申请人非常非常优秀:


假设申请人为硕博学历(70分),相关工作经验10年(50分),绝对紧缺相关工作经验6年以上(15分),年龄20-39岁(30),达到以上条件才仅仅能达到165分,稍有闪失便无法达到160分。


而事实上,我们发现大多数人的实际情况是:学历高的申请人由于读书时间长,往往在工作经验甚至年龄上拿不到最高分;而工作经验和年龄能拿到最多分数的往往学历打分不够高。


我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项,具体包括:

*有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作(50分);

*工作属于绝对紧缺(10分);

*工作地点在奥克兰以外地区(30分);

*薪资为新西兰平均工资的两倍或以上(20分)。


至于其中的细节其实不用去细究,总体来看,只要获得一份新西兰雇主offer,就能够轻而易举地获得大几十分——如此一来,那些学历不够高、工作年限不够长的失分项基本可以全部被弥补。


因此,对于那些当前无法达到技术移民评分160分的申请人来说,雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。


除了加分优势外,在申请新西兰技术移民时,如果有新西兰雇主offer,还可以调高获邀率及加快审批速度,没有offer靠其他加分项凑够160分,就需要提供更多的材料证明,同时产生问题的概率也就会更大,而申请人如果有新西兰当地的雇主offer,情况就大不一样了。有一份当地的雇主offer或者已经在雇主那里开始一份技能工作,说明申请人有扎根新西兰的意愿以及在这个国度生活的能力,拿到一份永居签证也显得更加顺理成章。对于这一类申请人的审理,流程上也会简洁很多,主要考察的打分项主要包括四个方面:年龄、学历、雇主offer及工作时间,移民官也不需要审批大量材料,减轻了工作负担,谁会不喜欢呢?

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