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新西兰技术移民雇主offer的作用不容小觑!

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想办理新西兰技术移民的小伙伴们,可能都有听说过打分表,根据年龄、学历、工作经验等进行打分,100分就可以递交EOI意向申请,但是,目前只有达到160分才能获邀。



不过根据目前的情况,技术移民越来越难,雇主offer的作用也越来越突出,下面就来具体了解一下雇主因素在申请技术移民过程中的作用。


技术移民雇主因素在评分表中有多重要?


在2017年828新政中,新西兰的技术移民评分表变动很大。它主要包括五项评分标准:雇佣offer、工作经验、学历、年龄和配偶加分,总分达到160分才有可能获得邀请。


可以看出如果没有雇主因素,就需要申请人非常非常优秀:


假设申请人为硕博学历(70分),相关工作经验10年(50分),绝对紧缺相关工作经验6年以上(15分),年龄20-39岁(30分),达到以上条件才仅仅能达到165分,稍有闪失便无法达到160分。


再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项,具体包括:


有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作(50分);


工作属于绝对紧缺(10分);


工作地点在奥克兰以外地区(30分);


薪资为新西兰平均工资的两倍或以上(20分)。


由此可见,雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。


雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要?


根据每次获邀情况可以看出,在新西兰境内有雇主offer的申请人获邀人数每次可达500+;而新西兰境外无雇主offer的申请人获邀人数每次仅仅为前者的一个零头。


从审理者的角度去考虑一下为何邀请数字会如此悬殊。


申请技术移民的第一步是提交EOI申请。EOI申请通过后,申请人将提交一套完整的申请材料。根据以上技术移民打分表的描述,对于没有雇主offer的申请人来说,要想获得160分并不容易。用申请材料来证明这160分更是难上加难——因为分数太多,需要审核的材料必然会更多,产生问题的概率也会更大。


而拥有一份当地雇主offer或者已经开始了一项技能工作,这表明申请人有意愿在新西兰扎根,并且有能力在这个国家生活,所以更合理的做法是获得永久居留签证。对于这类申请人的试用,过程会更加简洁。调查的主要内容包括四个方面:年龄、受教育程度、雇主offer和工作时间。


雇主因素对于拿绿卡有多重要?


有雇主offer的小伙伴,在满足160分、雅思6.5的情况下,可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV,之后的2年内满足每年居住184天即可申请一个永久绿卡,也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签,此后无论离开新西兰多长时间,都可以保留这个永居身份。


但是对于没有雇主offer的申请人来说,即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求,也只能得到一个9-12个月的工签,拿到这个工签后可以入境新西兰,在工签有效期内,也就是在这短短的9-12个月时间里,只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV。


综上可以看出,申请新西兰技术移民拥有雇主OFFER对申请人有多重要了,不论是移民前还是移民后。

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